在现代商业环境中，企业的成功很大程度上依赖于其内部治理结构的合理性和有效性。而作为公司内部治理的核心文件之一，企业章程的制定显得尤为重要。随着我国《公司法》的不断修订和完善，企业在制定和修改章程时应当遵循哪些基本原则？本文将围绕这一主题进行探讨。

一、合法性原则

合法性原则是企业章程制定的首要原则。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司的设立、运营以及解散等各个环节都必须遵守法律规定。因此，公司在制定章程时必须确保所有内容符合现行有效的法律法规要求，不得与国家法律相抵触。例如，章程中关于注册资本、股份转让限制、董事和高管人员的资格条件等内容都应严格遵守《公司法》的相关规定。

二、合规性原则

除了遵守法律的强制性规定外，企业还应该考虑监管部门的规范性要求，即合规性原则。这包括了遵守证监会、工商行政管理部门以及其他相关部门发布的规章制度。比如，上市公司在制定章程时需特别注意中国证监会的相关规定，以确保其信息披露的真实性、准确性和完整性。

三、公平性原则

公平性原则是指在制定企业章程时，应当平等保护全体股东的合法权益，避免对某一类股东或特定利益群体给予特殊优待或不公正待遇。尤其是在股权结构复杂的大型企业中，更需要通过章程的设计来实现公平对待不同类型的投资者。例如，在一些高科技初创企业中，可能存在员工持股计划，这些计划的实施就需要保证员工的权益得到充分尊重和保障。

四、适应性原则

适应性原则指的是企业章程的内容要与时俱进，能够适应市场变化和企业发展的实际需求。随着经济环境的变化和社会进步，原有的章程条款可能会变得过时或者不再适用。因此，企业应当定期审查并适时调整章程中的相关内容，使其始终保持先进性和实用性。例如，近年来兴起的互联网+商业模式对传统行业产生了深远影响，这就要求相关企业在其章程中对电子商务、数据安全等问题作出明确规定。

五、可操作性原则

可操作性原则强调的是章程的内容应当具体明确，具有可执行性。这意味着公司在设计章程时要考虑到实际运行过程中的每一个细节，使得各方的权利义务清晰明了，操作流程顺畅无阻。例如，在公司决策机制方面，章程应当明确规定董事会、监事会和股东大会各自的职责权限及议事规则，以便在实际运作过程中能够高效地做出决策。

六、稳定性原则

稳定性原则则关注于维护企业的长期稳定和发展。因此，企业在制定章程时不仅要考虑当前的需要，还要放眼未来，确保章程能够在较长时间内为公司提供稳定的制度框架。例如，在涉及到股权转让、增资扩股等重大事项上，章程应当设置合理的程序和条件，以防止因短期行为而对公司造成不利影响。

七、透明度原则

透明度原则意味着企业章程的内容应当公开、透明，让所有相关方都能够清楚地了解公司的组织结构和运作方式。这对于保护投资者权益、促进资本市场健康发展具有重要意义。例如，上市公司的章程应当及时向公众披露，并在证券交易所网站上公示，方便广大投资者查阅和使用。

总结来说，在新公司法的背景下，企业章程的制定应当坚持上述各项原则，确保其在合法合规的基础上，既能满足各方利益诉求，又能推动企业持续健康的发展。同时，在实践中，我们还应当密切关注国内外最新的法律动态和最佳实践经验，不断提升企业章程的质量和水准。