在探讨股东抽逃出资是否构成解除劳动合同的合法理由之前，我们需要先了解什么是股东抽逃出资以及其背后的法律规定。

一、股东抽逃出资的概念及法律依据 根据《中华人民共和国公司法》的规定，股东抽逃出资是指在公司成立后，股东未经法定程序将所缴纳的部分或全部出资取回的行为。这种行为违反了股东的诚信义务和公司的资本维持原则，损害了公司和债权人的利益。

二、股东抽逃出资对公司的影响 1. 降低公司偿债能力：抽逃出资导致公司实际拥有的资产减少，降低了公司的偿还债务的能力，可能引发债权人要求提前还款的风险。 2. 侵害其他股东的权益：抽逃出资可能会稀释其他股东的股权比例，从而侵害他们的合法权益。 3. 破坏投资者信心：如果公司股东频繁发生抽逃出资的情况，会使得潜在的投资人对公司的投资环境产生疑虑，进而影响公司的融资能力和发展前景。 4. 对员工的负面影响：股东抽逃出资可能导致公司财务状况不稳定，甚至破产倒闭，这会对员工的工作稳定性和福利待遇造成不利影响。

三、股东抽逃出资与解除劳动合同的关系 1. 劳动关系的基础是合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位与劳动者之间建立的是一种基于平等自愿基础上的劳动合同关系。双方应当遵循诚实信用原则，按照合同的约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定或者违反法律规定，另一方有权依法解除劳动合同。 2. 股东抽逃出资并不直接导致劳动合同的解除。尽管股东抽逃出资的行为会给公司带来一系列的问题，但这种行为通常发生在公司与股东的层面，而不会直接影响到公司与员工之间的劳动合同。因此，单纯从法律上来说，股东抽逃出资并不是员工单方面解除劳动合同的合法理由。 3. 股东抽逃出资可能间接影响劳动合同的履行。如果股东抽逃出资导致了公司经营困难或者资不抵债，那么公司的正常运营可能会受到影响，进而影响到员工的工资发放、社保缴纳等基本权益。在这种情况下，员工可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”或者“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金。

四、公司的应对策略与法律边界 面对股东抽逃出资带来的挑战，公司可以通过以下措施来维护自身的合法权益并保障员工的合理权益：

1. 加强内部控制和管理：建立健全的公司治理结构，加强对股东行为的监管，确保股东遵守法律法规和公司章程，防止非法抽逃资金的行为。
2. 保护员工的合法权益：即使是在面临股东抽逃出资的情况下，公司也应该尽量保证员工的权益不受影响，按时足额支付工资，依法缴纳社会保险费用，避免因自身原因导致员工离职。
3. 寻求法律救济：当发现股东有抽逃出资的行为时，公司应该积极采取法律手段进行维权，包括提起诉讼要求返还抽逃的资金，向有关机关举报违法行为等。同时，也可以通过变更股东、增加新的投资人等方式改善公司的财务状况，增强公司的竞争力。

总之，虽然股东抽逃出资的行为严重影响了公司的正常运行和发展，但从法律角度来看，它并不会直接导致员工解除劳动合同的权利。然而，公司在处理此类事件时应保持高度的警惕性，采取必要的措施保护员工的合法权益，并在必要时寻求法律的帮助和支持。