企业清算是指当公司无法继续经营或面临破产时，按照法律规定程序，对公司的资产和债务进行清理、偿还的过程。在清算过程中，股东的权益、债权人的利益以及员工的权益都会受到影响。以下将分别探讨这三个群体的权益如何在企业清算中受到保护或损害：

1. 股东权益

(a) 优先股与普通股的区别

在清算过程中，优先股持有者通常享有比普通股持有人更高的受偿顺序。这意味着优先股持有者在分配剩余财产时会先于普通股持有者获得补偿。优先股通常附带固定利率的收益，并且在某些情况下，即使公司陷入财务困境，这些利息也必须支付。相比之下，普通股持有者的权益往往取决于公司清算时的实际价值，且其受偿权排在债权人之后。

(b) 股份回购权利

在某些情况下，公司在清算前可能会回购部分或全部股票以减少流通中的股份数量。这可能导致股价上涨，从而增加现有股东的潜在回报。然而，这种做法可能违反某些国家的法律规定，特别是在没有事先通知或征得所有股东同意的情况下进行的股票回购。

(c) 剩余财产分配

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条的规定：“清算组有权处理与清算有关的公司未了结的业务。公司财产在扣除清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”因此，如果公司有剩余财产可供分配，那么股东的权益将会得到一定程度的保障。

2. 债权人利益

(a) 有担保和无担保债权人

有担保的债权人（如抵押贷款持有人）相对于无担保的债权人（如供应商）具有更优先的权利，因为他们的索赔是基于特定的资产。在清算过程中，有担保债权人可以要求出售被抵押的资产并从中获取相应的款项。而无担保债权人则只能参与剩余财产的分配，通常是按比例分享。

(b) 破产申请的影响

债权人可以通过向法院提出破产申请来启动企业的清算程序。一旦进入破产清算流程，债权人可以提交他们的索赔声明并在清算过程中获得一定的赔偿。但是，如果企业在破产之前进行了不当行为，例如转移资产以逃避债务，那么债权人可能难以完全收回他们应得的欠款。

3. 员工权益

(a) 遣散费和失业保险

在企业清算期间，员工可能会失去工作。根据不同国家和地区的劳动法规定，员工可能有资格获得遣散费和其他形式的离职补偿。此外，他们还可以通过失业保险计划寻求经济支持，直到找到新工作为止。

(b) 退休金和社会保障

员工的退休金和社会保险福利也是他们在企业清算中所关心的问题。根据法律规定，雇主应该为员工缴纳社保和养老金，即使在企业解散后，这些责任也不能免除。因此，清算过程中，员工的这部分权益也应该得到合理解决。

(c) 劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一) 劳动合同期满的；(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四) 用人单位被依法宣告破产的；(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。”因此，企业在清算过程中应当遵守劳动法律法规，确保员工合法权益不受侵害。

综上所述，企业清算是一个复杂的过程，涉及到多个利益相关方的权益。在这个过程中，法律的明确性和公正性显得尤为重要，以确保各方都能得到公平对待。无论是股东、债权人还是员工，都应该了解自己的权益，并在必要时采取法律行动来维护自身利益。