新公司法章程修订：离职董事、监事与高管的后义务与责任解析

一、引言

随着经济环境的不断变化和商业竞争的加剧，公司的治理结构也在不断调整和完善。《中华人民共和国公司法》（以下简称“公司法”）作为规范企业组织和行为的基本法律框架，其内容的更新与修订直接影响着企业的经营管理实践。本文将以2018年最新修订的公司法为依据，重点探讨离职董事、监事和高管人员的后义务与责任，并结合实际案例进行分析，以期对相关从业人员及研究者有所裨益。

二、离职董事、监事与高管的法定后义务

根据公司法的规定，离职董事、监事与高管人员在离开公司职位后，仍然可能承担一系列的法律义务，主要包括以下几项：

（一）忠实义务与勤勉义务

虽然这些人员已经不再担任原职务，但他们之前在任期间所负有的忠实义务与勤勉义务并不因离职而立即消失。如果他们在职时违反了这些义务，即使离职后也可能面临相应的法律责任。例如，他们可能会被追究损害赔偿责任或受到其他形式的惩罚。

（二）保密义务

离职后的董事、监事和高管仍有义务保守其在任职期间接触到的公司机密信息，不得利用这些信息损害公司利益或者进行不正当竞争。违反此项义务可能导致违约责任的产生。

（三）竞业禁止义务

在一些特定情况下，如公司与离职人员之间有竞业禁止协议，则离职人员可能在一定期限内负有避免与原公司从事相同或类似业务的义务。否则，可能会构成对竞业禁止协议的违反，从而引发民事纠纷甚至刑事责任。

（四）

此外，离职董事、监事和高管还可能因为其在任期间的某些不当行为而被要求继续履行一定的义务，比如协助公司完成审计工作等。

三、离职董事、监事与高管的典型案例分析

（一）案例一：某上市公司前董事长内幕交易案

在该案中，该公司前董事长在其卸任后不久，利用自己掌握的内幕消息进行股票交易，非法获利颇丰。最终，他因涉嫌内幕交易罪被依法逮捕并受到刑事处罚。这个案例表明，即便是离开了公司的关键岗位，曾经的董监高人员仍需严格遵守法律规定，不得滥用职权或获取的信息谋取私利。

（二）案例二：某科技公司前CEO泄露商业秘密案

此案涉及一名离职的首席执行官，他在离职后将公司的核心技术泄露出去了。法院认为他的行为违反了保密协议，因此判令其向公司支付巨额赔偿金。这一案例凸显了离职高管在保护商业秘密方面的持续责任。

四、结论

综上所述，新公司法关于离职董事、监事与高管的条款修订，进一步明确了这些人员在离任后依然承担了许多法律上的后义务与责任。无论是为了维护个人声誉还是遵守法律法规的要求，离职董监高都应该对这些义务保持高度的重视，并在离职后妥善处理与原公司的关系，以免陷入不必要的法律风险。同时，这也提醒公司在与其董监高的聘用合同以及相关管理制度中明确规定离职后的义务与责任，以便更好地保障公司的合法权益。