在现代商业环境中，公司治理的重要性日益凸显。有效的公司治理不仅有助于提高公司的竞争力，维护股东的权益，还有助于提升整个经济体系的稳定性和效率。其中，公司章程作为公司内部治理的基本文件，其监督效率的高低直接关系到公司的健康发展和利益相关者的合法权益。本文将探讨如何在新的公司法框架下，通过优化公司章程的设计和实施，确保其监督效率的有效性。

1. 明确董事会的职责与权限

根据我国《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）的规定，董事会是公司的决策机构，对公司的发展方向、重大事项具有决定权。因此，在公司章程中应当明确规定董事会的具体职责范围、议事规则以及表决程序等，以确保其在行使职权时符合法律规定并能有效代表股东利益。例如，某上市公司在其章程中规定了董事会在制定战略规划、审核财务预算等方面的详细责任，同时要求董事会成员至少三分之二出席方可通过决议，以保障决策的质量和效率。

2. 强化监事会的独立性与权威性

按照《公司法》的要求，监事会负责监督董事会和管理层的工作，保护公司和股东的合法权益。为了保证监事会的独立性和权威性，公司在制定章程时应考虑以下几点：首先，明确监事会的选任标准和程序，确保监事具备足够的专业能力和公正立场；其次，赋予监事会调查和质询的权利，使其能够在发现潜在风险或不当行为时及时采取行动；最后，规定监事会的报告渠道，可以直接向股东大会或者相关部门报告，避免信息传递受阻。例如，在某高科技企业的实践中，监事会定期发布工作报告，并向全体员工公开，以便于接受更广泛的监督。

3. 完善股东权利保护机制

《公司法》赋予了股东参与公司事务的权利，包括选举董事和监事、查阅公司账簿和资料、提议召开临时股东大会等。公司章程应该细化这些权利的具体操作流程，确保股东的知情权、参与权和表决权的实现。此外，还可以引入异议股东股份回购请求权、累积投票制等制度，为小股东提供更多的保护和发言机会。例如，一家互联网公司在其章程中规定，如果连续三年未获得股息分配且持有一定比例股权的小股东有权要求公司按合理价格回购其持有的股份，这一措施有效地保证了小股东的利益不受忽视。

4. 规范高级管理层的薪酬与激励机制

高管人员的薪酬水平及其绩效考核方式直接影响着他们的工作积极性和公司的经营业绩。为此，公司章程需建立合理的薪酬结构和绩效评估体系，并与公司的长期发展战略相一致。同时，要加强对管理层离职后义务的约束，防止出现“金色降落伞”现象。例如，在一些金融机构的做法中，高管的年度奖金与其所管理的部门或团队的业绩紧密挂钩，而长期的股权激励则取决于公司的整体表现和市场价值的变化。

5. 加强信息披露与透明度建设

良好的信息披露是增强投资者信心、吸引资本的关键因素之一。公司章程应要求管理者定期公布财务报表、重要合同、诉讼情况等信息，并在发生可能影响股价的重大事件时及时公告。此外，还要建立健全的信息安全管理制度，保护敏感数据不被泄露或滥用。例如，在一项关于上市公司的研究中发现，那些严格遵守信息披露要求的公司往往获得了更高的市场估值和更好的融资条件。

综上所述，在新公司法框架内确保公司章程监督效率的方法主要包括明确董事会职责、强化监事会独立性、完善股东权利保护机制、规范高管人员薪酬与激励机制以及加强信息披露与透明度建设等方面。通过上述举措，可以构建起一套科学、高效的公司治理结构，从而推动企业健康发展，并为社会经济发展做出贡献。