在新公司法下，章程修订是公司治理的重要组成部分，尤其在涉及高级管理人员任职资格的新规定方面。高级管理人员通常包括董事、监事、高级职员等，他们的任职资格直接关系到公司的合规运营和健康发展。以下是结合相关法律条文和案例的专业法律知识文章。

新公司法下章程修订：高级管理人员任职资格新规

法律条文解读

新公司法对高级管理人员的任职资格提出了更为严格的要求，旨在确保公司治理的透明度和专业性。根据新公司法的规定，高级管理人员应当具备以下条件：

1. 诚信记录：高级管理人员在过去三年内不得有重大违法行为或不良诚信记录。
2. 专业能力：应当具备与其职务相适应的专业知识和业务能力，对于特定行业的高级管理人员，还需要具备相应的行业经验。
3. 任职资格：公司章程可以对高级管理人员的任职资格做出具体规定，包括但不限于年龄、学历、工作经验等。

章程修订要点

在修订公司章程时，应当充分考虑新公司法对高级管理人员任职资格的新规定，并在章程中明确以下内容：

1. 任职条件：明确高级管理人员的基本任职条件，包括但不限于诚信记录、专业能力、工作经验等。
2. 任职禁止：列出不得担任高级管理人员的具体情形，如因犯罪被剥夺政治权利的人员、被法院列为失信被执行人的人员等。
3. 资格审查：设立资格审查机制，确保高级管理人员符合公司章程和法律规定的任职资格。
4. 责任追究：明确高级管理人员违反任职资格规定的法律责任和公司内部责任追究机制。

相关案例分析

案例一：A公司因未在章程中明确高级管理人员的任职资格，导致一名有重大违法行为记录的人员担任了公司董事。该公司因此遭到了监管部门的处罚，并被要求立即修订章程，完善高级管理人员的任职资格规定。

案例二：B公司在修订章程时，特别规定了高级管理人员应当具备的本行业五年以上工作经验，并设立了专门的资格审查委员会。这一做法不仅符合新公司法的要求，也提高了公司的专业水平和市场竞争力。

结论

新公司法下，公司章程的修订应当紧密结合高级管理人员任职资格的新规，确保公司的合规运营和高级管理人员的专业性。通过建立健全的资格审查机制和责任追究机制，公司可以有效防范因高级管理人员任职资格问题引发的风险，提升公司的治理水平和市场形象。