在公司结束运营时，如何妥善处理员工的权益和利益至关重要。这涉及到一系列的法律问题和道德责任，包括裁员、遣散费、失业保险、再就业服务等。以下是关于公司结束运营时的员工安置计划与法律遵循指南的详细介绍：

一、提前通知义务 根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。因此，公司在决定关闭前应尽早通知员工，以便他们有足够的时间寻找新的工作机会并做好相应的准备。

二、经济补偿金的计算 当公司与员工解除劳动关系时，应当按照法律规定给予员工一定的经济补偿。具体金额取决于员工的工作年限以及离职前的月平均工资水平。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则按半个月工资标准支付。

三、失业保险待遇 公司解散后，符合条件的被裁减人员可以依法享受失业保险待遇。根据《社会保险法》的规定，职工失业后，符合领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”，而公司关闭属于这种情况。因此，员工可以在当地社保机构办理失业登记并申请领取失业救济金。

四、员工档案和社会保险转移 公司在结束运营时，应负责将所有在职员工的个人档案材料转移到其户口所在地的人力资源和社会保障部门，并协助员工办理社会保险关系的转出手续，确保他们的社会保障权益不受影响。

五、职业培训与再就业服务 为了帮助离职员工重新进入劳动力市场，公司应该提供必要的职业培训和支持服务，如简历撰写辅导、面试技巧培训等。此外，还可以通过与人力资源机构和招聘网站合作等方式为员工推荐合适的就业岗位。

六、案例分析 1. 某知名科技公司在宣布破产清算后，没有及时通知员工并将公司关闭的消息公之于众，导致许多员工在没有得到任何预警的情况下失去了工作。这种行为违反了提前通知义务，给员工造成了不必要的困扰和经济压力。 2. 在另一家制造业企业倒闭的事件中，该公司在与员工协商解除劳动合同的过程中，未能按照法律规定足额支付经济补偿金，引发了大规模的劳资纠纷和集体诉讼。最终，法院判决该企业补发拖欠的经济补偿金，并对违法行为进行了处罚。 3. 还有一家餐饮连锁企业在停业整顿期间，不仅按时支付了员工的基本生活费，还提供了额外的职业发展支持，比如安排员工参加技能提升课程、组织内部招聘会等。这样的做法得到了员工的理解和支持，也有效减少了潜在的社会不稳定因素。

综上所述，公司在结束运营过程中必须严格遵守相关法律法规，保护好员工的合法权益。同时，制定合理的员工安置计划，提供必要的人文关怀和服务支持，有助于维护社会稳定和企业形象。